Первый вариант ответа — самый банальный: необходимо срочно поправить пошатнувшееся материальное положение. Проще говоря, очень кушать хочется! Вы готовы даже по ночам разгружать вагоны с куриными окорочками, лишь бы как-то выкрутиться. В этом случае вам подойдут такие бурно развивающиеся фирмы, как знаменитые на весь мир фаст-фуды «Макдоналдс», «Баскин Роббинс», «Ростикс» и др. В этих компаниях постоянно требуются сотрудники, можно работать по собственному графику, даже ночью. Вам надо будет заполнить анкеты и пройти тщательное медицинское обследование. Еще вам очень понадобятся такие качества, как выносливость и быстрая реакция. Но что самое главное — на этой работе голодным вы никогда не останетесь.

Второй вариант ответа — критический: нечем платить за учебу, дальнейшее образование под угрозой. В этом случае существует несколько путей решения проблемы. Можно совмещать работу и учебу. Как гласит пословица: «Курочка по зернышку клюет». Работая понемногу, но почти каждый день, вы скопите необходимую сумму. В зависимости от ваших склонностей можете устроиться, например, промоутером или консультантом по установке компьютерных программ, автомобильной сигнализации и др. Или сидеть с маленькими детьми, ухаживать за больными, разносить рекламные проспекты, обзванивать клиентов и т. д. Вам обязательно помогут специализированные издания, Интернет, молодежные ярмарки вакансий и даже биржи труда. В последнее время в объявлениях появились такие оптимистичные приписки, как «студенты последних курсов приветствуются» или «требуются молодые, энергичные, можно с неоконченным высшим образованием».

Третий вариант ответа — очень серьезный: будущая профессиональная карьера имеет для вас огромное значение. Вам не терпится начать бурную трудовую деятельность. И это здорово, потому что о трудоустройстве необходимо подумать хотя бы за два года до окончания вуза, а не на последнем курсе. Поверьте, ни одной компании не хочется получить кота в мешке — принять на работу человека с нулевой практикой. Если вы уже наметили себе фирму, постарайтесь сделать для нее что-нибудь полезное. Сначала на общественных началах, конечно. В любом отделе всегда найдется какое-нибудь дело, до которого из-за ежедневной текучки никак руки не доходят. Например, разобрать бумажный завал или ввести данные в компьютер. Глядишь, вам и посерьезнее что-нибудь доверят. Напроситесь туда на стажировку или уговорите кого-нибудь из тамошних сотрудников быть вашим научным руководителем. Какой бы вариант ответа вам ни подошел, помните, что всю жизнь бедным студентом вы не будете. Материальные проблемы временны и при желании вполне преодолимы. После того как вы достигните определенного уровня, деньги отойдут на второй план. На первый, как ни странно, выйдет успех. А успех — это не что иное, как достижение достойной цели. Так выберите ее для себя. Работа должна приносить удовлетворение прежде всего лично вам.

Многие из нас задаются вопросом: как и где, собственно, искать работу. Методов и способов довольно много, я уверен, большинство из них вам хорошо знакомы. Необходимо активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, обращение к максимальному количеству знакомых, специальная пресса, рекрутинговые компании и пр. Чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно. Наивно ждать ответов от всех адресатов. В среднем, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. При рассылке резюме необходимо фиксировать, куда Вы их послали. Когда на одну и ту же вакансию рекрутер получает одно и то же резюме несколько раз – это раздражает. Максимум, что можно себе позволить – это продублировать отправление второй раз через 2 недели (если есть информация, что вакансия еще открыта). Если Вы отсылаете резюме по факсу, то перезвоните, чтобы убедиться, что оно прошло. Будет обидно, если Вы заинтересуете работодателя, а связаться он с Вами не сможет (при передаче "съело" контактную информацию). так, перед вами список инструментов, которые могут быть успешно использованы вами для поиска желанного места под солнцем.

1. Посещение специальных мероприятий: Дней карьеры, ярмарок вакансий
Высокая эффективность, поскольку эти мероприятия организуются специально для студентов и молодых специалистов. Работодатель в этом случае точно ориентирован на работу со студентами. Можно лично познакомиться с представителем работодателя, спросить, на какие позиции они берут молодых специалистов, есть у них программы по работе со стажерами и т.д. В таких мероприятиях необходимо проявлять максимальную активность, узнавать как можно больше о работодателях. Даже если сейчас там не нужен такой специалист, можно сделать для себя вывод о том, стоит ли в дальнейшем рассматривать этого работодателя. Обязательно берите с собой несколько распечатанных резюме. Это производит хорошее впечатление на работодателя. Если Вам предложат заполнить анкету, приложите к ней свое резюме и укажите в анкете, что некоторую дополнительную информацию можно узнать из резюме (если анкета полностью перекрывает резюме, то его не надо прикладывать). Внимание, если Вы решили приложить свое резюме, это не означает, что ответами на некоторые вопросы в анкете Вы можете пренебречь. Заполнить необходимо все графы, даже если они дублируют информацию в резюме.

2. Прямое обращение к работодателям

Позиции, на которую берутся выпускники, как правило, не публикуется. Есть возможность собрать предварительную информацию о работодателе и решить, стоит ли к нему обращаться. Необходимо выделить целевую группу интересующих работодателей, найти их координаты, дополнительную информацию из различных источников. Чем более индивидуальным и проработанным будет обращение, тем больше шансов на положительный результат.

3. Друзья, знакомые и родственники

Обязательно нужно вовлекать. Задавать всем людям в своем окружении вопрос: "Есть ли у Вас знакомые, которые работают на .... (описание предприятия)?" Попросите их передать анкету в это организацию, поинтересоваться, не нужен ли им молодой специалист, попросить организовать встречу с руководителем нужного Вам подразделения или с руководителем кадровой службы. Если Вам сказали о том, что возможность сделать что-либо для Вас есть, не стесняйтесь напоминать о себе и своей просьбе, интересоваться, как продвигаются дела.

4. Объявления о вакансиях в других изданиях по трудоустройству

Мало объявлений о вакансиях по специальности не требуют опыта работы. Если опыт не требуется, то это, как правило, рабочие позиции (экспедитор, продавец, рабочий и т.п.), но зачастую от кандидатов и на эти позиции требуются специальные знания, навыки и опыт. Подобные объявления могут стать источником информации о компании (уровень заработных плат, по сравнению с прочими, их координаты, контактные лица, какие требования выставляют к кандидатам, на что этот работодатель при работе с персоналом обращает внимание и пр.)

5. Интернет

Cайты по трудоустройству стали сейчас основным инструментом по поиску работы для многих тысяч специалистов. Ведь интернет таит в себе много преимуществ, таких как оперативность информации, удобство поиска и размещения данных, специальные возможности и т. д. Необходимо использовать как пассивный (размещение собственного резюме), так и активный (поиск подходящих вакансий) способ поиска. 6. Публикация мини-резюме в газетах

Малоэффективно. Работодатели крайне редко пользуются таким способом поиска, чтобы найти молодого специалиста.

7. Обращение в кадровые агентства и рекрутинговые компании

Для начала проясним разницу между этими организациями. Кадровое агенство – это фирма, которая за определенную плату пытается предложить вас работодателям. Хорошую работу вам вряд ли найдут, а заплатить вам придется от 30 до 100 грн в среднем. Рекрутинговые компании, напротив, работают под работодателя, который и оплачивает услугу. В рекрутинговых компаниях, как правило, размещают "дорогие" вакансии, предполагающие большой опыт, глубокие знания по специальности, но есть вероятность того, что вы также подойдете на какую-либо из вакансий с минимальным или вообще без опыта работы. Важен и тот факт, что ваше резюме заносится в базу данных рекрутинговой компании и при появлении вакансий, на которые вы подходите, с вами будут связываться.

8. Информация о работодателях

Источники информации о работодателях:

• Интернет (сайты по поиску работы имеют специальные разделы)
• Специальные издания: например, справочники по карьере и трудоустройству
• Деловая пресса («Бизнес», «Деловая столица», «Kyiv Post» и пр.).